这次的新型肺炎会不会对年后找工作有重大影

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职伴君来源

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朋友是做咨询行业的，由于个人原因，他在年前就已经辞了工作，准备年后重新开始。

任谁都没想到的是，作为武汉当地人，恰巧面临严峻的疫情形势。

所以，他非常苦恼，甚至都有点烦忧能否赶上找工作的金三银四。

现在这个疫情，对今年的求职和招聘会不会有影响呢？

在武汉当地求职找新工作，或多或少会有影响。

疫情虽然可怕，但是我们的医生护士一直在努力克服。所以，于国于己都不用太惆怅和焦虑。

如果想要跳槽找新工作，暂时不要约面谈，因为就算你约了可能也没人理会。

在当下，求职者可以做这些事：

1）先筛选意向公司和靠谱岗位，可以先约网面。如果企业录用了，在家先办公也未尝不可。

2）补充专业技能，给自己充电。特殊时期遇到特殊情况可以特殊对待，正好利用有效时间提升自己，何乐而不为呢？

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壹哥

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春季招聘受影响应该最为明显，最突出的就是：岗位少，竞争大。

目前疫情没有减缓趋势，各地企业复工时间推迟。对企业招聘和应届毕业生求职均会有较大影响。签署就业协议书开始时间推迟符合社会现状，毕竟HR们也还没上班，没工夫发offer。

企业招聘：

1）中小企业：经济形势不好，部分中小企业特别是实体经济相关企业接连经受 、肺炎疫情的影响，企业收益受到很大的挑战，甚至很多中小企业已经到了生死存亡之际，春招可能缩招甚至不招。

2）大型企业：校园招聘在时间上会相对延后，在形式上可能更多采取线上远程面试，在线宣讲会也会更多。线下宣讲会大量减少甚至取消，湖北省预期不会有线下大型宣讲。

应届毕业生求职：

1）竞争人数多：年考研人数突破万，比年上涨50万，但研究生录取名额没有增加，约万同学将加入到年的春招竞争。再加之秋招求职不理想的同学与海外留学生归国求职，春招的竞争人数预期将会创下新高。

2）岗位数量少：如上所述，企业面临的大环境不乐观，开放的岗位数量可能会相应减少。

综上，春招时间会相对延后至少1个月，形式上会增加大量在线面试，求职人数多，招聘岗位少。

这会是一个竞争非常激烈的春招了。

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兔希求职咖青

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1）求职周期拉长

为了避免疫情的进一步蔓延，国家延长了假期，各大企业复工时间拉长，自然直接影响招聘计划的落实和实施，企业不开工，HR不复职，招聘市场的信息更新不及时，对于求职者来说，这无疑是一个漫漫的求职路。

从面试到正式上岗，以正常的时间周期来看，快则两三星期，慢则三两个月，更莫论一些需要层层审核，通过大大小小笔试面试的岗位，可谓前有延长的假期，后有企业不可或缺的一系列招聘流程，对于准备投身年后的求职大军来说，确确实实是一个漫长的寒冬。

2）企业招聘需求缩减

因为受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。本该红红火火的国民消费经济暂时停摆，商场关门，限制营业时间，春节档院线相继撤档，饭店几乎无人问津，旅游业也是一片萧索，市场经济从来都是牵一发而动全身，疫情带来的重创初显端倪。

在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，将损失降到最低，自然会相继推出不同的应对策略，而消减人力成本，紧缩招聘需求，必然是短时间内成本最低，实效最快的一种方式。

所以对于某些受影响较大的行业来说，疫情之后的招聘需求缩减，自然也是情理之中的考量。

3）求职竞争增大

年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”，求职大军中，有一大批即将毕业的应届毕业生，也有摩拳擦掌拿完年终奖准备寻求新机会的职场人，而因为疫情而被延长的假期，让求职待业期的职场人们越集越多，一旦企业复工恢复日常，这将会是一波巨大的人流。

而人多就会出现竞争大，一家岗位百人求的局面。再加上因为疫情对经济的影响，受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然在无形中，加剧了求职过程中的竞争力，僧多粥少的局面，给了企业更大的主动权，求职者的被动性加强。

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知无不言

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直播课程助力

为了帮助因疫情受影响的职场人，猎聘职伴邀请到知名职场战略顾问——猎头老王做客我们的直播间。

跟大家分享在这个特殊的招聘季，工作应该怎么找、以及如何借助猎头找到好工作。

希望通过我们的努力，能在这个特殊的时期，帮助到更多职场人。

直播时间：年2月12日（周三）19:00～21:00课程费用：3.9元

报名方式：扫描下方海报中

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